10 תחנות מנצחות בפעילות גיבוש ODT
פעילות ODT- outdoor training המתקיימת במסגרת גיבוש לעובדים, כוללת לרוב תחנות שונות ומהווה הזדמנות לחבר בין אנשי הצוות ולחזק את ערכי הארגון באמצעות תרגולים שונים המתבצעים בשטח. המשימות המתבצעות לאורך הפעילות, משלבות למידה, הנאה וצמיחה אישית ומתמקדות בפרמטרים שונים הנחוצים לצורך עבודת צוות יעילה כמו- תיאום, אמון, פתיחות ופתרון בעיות.
לפניכם 10 תחנות מומלצות שניתן לשלב במהלך פעילות ODT, כאשר הבחירה בפעילות זו או אחרת תלויה באופי הצוות ובצרכיו, בין אם מדובר בצוות שקט ומופנם או בעובדים ספורטיביים ותחרותיים.
- OUTMIND
1. בנייה ויצירה משותפת בשטח
בניית מבנה או מחנה בשטח היא משימה צוותית לחלוטין המצריכה עמידה בפרמטרים חשובים כמו- תכנון אסטרטגי, פתרון בעיות, סנכרון וחלוקת תפקידים. כמו כן, מאחר שמדובר בפעילות יצירתית, שיתוף הפעולה בין העובדים והעמידה במשימה, עשויים להעניק לחברי הצוות תחושת סיפוק גדולה ולחזק את תחושת האחדות ביניהם.
2. אתגרי חשיבה משותפים
פעילות ODT מוצלחת כוללת לרוב תחנות שונות המתמקדות באתגרי חשיבה משותפים כמו- פאזל קבוצתי, או חפש את המטמון- במסגרתו העובדים נדרשים למצוא את המטמון באמצעות רמזים שונים המונחים בשטח. המטרה של פעילויות אלו היא לחזק את עבודת הצוות ולייצר בקרב העובדים חשיבה אסטרטגית מתוכננת. אמנם המונח אתגרי חשיבה, נשמע על פניו מנוגד למהות של ימי כיף לעובדים, אך בפועל, עובדים רבים נשאבים אל תוך הפעילות ומפיקים ממנה לא מעט, הן ברמה האישית והן בפן המקצועי.
3. מעברי מכשולים
מסלולי מכשולים מהווים פעילות צוותית מהנה ומאפשרים לחברי הצוות לפתח יותר קשב ואמון אחד כלפי השני. כך לדוגמא- ישנן משימות בהן חברי הצוות מתחלקים לזוגות או לקבוצות קטנות, כאשר עובד אחד נדרש לעבור את המסלול בעיניים מכוסות ושאר העובדים מנחים אותו. ניתן גם לשלב פעילות בה יש צורך להעביר חפץ מסוים דרך מסלול מכשולים מבלי שהוא ייפול. פעילות זו מצריכה שיתוף פעולה ותיאום רב בין המשתתפים.
4. פעילות בסגנון המירוץ למיליון
ממש כמו בתוכנית הריאליטי המפורסמת, גם בפעילות המירוץ למיליון שלנו העובדים מתחלקים למספר קבוצות, מבצעים משימות לא שגרתיות ועוברים מתחנה לתחנה, כאשר המטרה היא להגיע ראשונים לתחנה הסופית. הפעילות עצמה משלבת אתגרים, שיתוף פעולה וחשיבה יצירתית ומאפשרת להנהלה לגלות תכונות שונות של העובדים שלא בהכרח באות לידי ביטוי במשרד ולבחון את שיתוף הפעולה ביניהם.
5. פעילות בסגנון הישרדות
פעילות זו נחשבת לפעילות ODT אידיאלית הדורשת מהעובדים לפעול בסנכרון ושיתוף פעולה, במטרה לצבור כמה שיותר נקודות ולהגיע לשלב הסופי. בדומה לתוכנית, במהלך הפעילות העובדים מתחלקים למספר שבטים ונדרשים לבצע משימות פיזיות, מחשבתיות ואתגריות שונות, אלא שבניגוד לקונספט המקורי, כאן העובדים לא אוכלים רק אורז, אלא נהנים משלל פינוקים לאורך היום. פעילות זו עשויה לחזק את הקשב בין העובדים, להעמיק את החיבור ביניהם ולחדד את יכולת העבודה שלהם כצוות.
6. סדנת צחוק
יום כיף לצוות קטן או גדול, המתבצע במתכונת פעילות ODT, לא חייב להכיל רק משימות מאתגרות, כך שלעתים ניתן לשלב בין לבין גם סדנאות אינטראקטיביות שונות, המאפשרות לעובדים להתאוורר מעט ולהביא את עצמם לידי ביטוי באופן יותר טבעי ונינוח.
סדנת צחוק הנערכת בטבע במהלך הפעילות, מאפשרת לעובדים לשבור מעט את הקרח, להתנער ממגננות שונות ובכך לשפר את הדינמיקה האישית ביניהם.
7. חידון טריוויה הומוריסטי
כפי שכבר ציינו, שילוב של מעט הומור לאורך היום עשוי לשבור מחסומים ולייצר תחושת נינוחות גדולה יותר בקרב המשתתפים. לכן, בין משימה למשימה, ניתן לשלב חידון טריוויה קליל והומוריסטי המתמקד בחברה ובהווי הפנימי בתוך הצוות. פעילות זו עשויה לחזק את תחושת השייכות בקרב העובדים באמצעות מעט צחוק, ציניות והומור.
8. תחנות אקסטרים
כאשר מדובר בצוותים אנרגטיים, תחרותיים ובעלי נטייה ספורטיבית, ניתן לשלב במהלך היום תחנות אקסטרים שונות המשלבות תחרותיות, אנרגיה ועבודת צוות משותפת כמו- שייט קייקים, נהיגת שטח בטרקטורונים, טיול ג'יפים או רפטינג. פעילויות אלו מאפשרות לאנשי הצוות להתמודד יחד מול אתגר משותף ולתמוך אחד בשני בעת הצורך ובכך לחזק את האמון ביניהם.
9. סבבי מנהיגות
ימי גיבוש לעובדים המשלבים פעילות ODT מותאמת, מכילים לעתים סבבי מנהיגות ספציפיים, בין אם מדובר במשימות ניווט או במשימת יצירה, במהלכן כל משתתף זוכה להוביל את המשימה בתורו ולקבל החלטות עבור הקבוצה, על בסיס התייעצות משותפת עם שאר חברי הצוות. באופן זה ניתן לאפשר לעובדים השונים להביא לידי ביטוי את יכולת ההובלה שלהם, כמו גם לבחון את היכולת שלהם להשפיע ולהפעיל את יתר חברי הקבוצה.
10. ארוחות משותפות
אמנם ימי כיף וגיבוש לעובדים עשויים להכיל מגוון פעילויות ODT אתגריות ומלמדות. אך עדיין, בסופו של יום מדובר ביום כיף, כך שחשוב לפנק את העובדים בין לבין ולספק להם ארוחות משותפות וחווייתיות, בין אם מדובר בארוחה כפרית בחיק הטבע, או בסיור אוכל באחד מהשווקים העירוניים. זמן האוכל לא מהווה רק פינוק קולינרי, אלא מאפשר לעובדים לתקשר ביניהם באופן יותר ספונטני וטבעי על נושאים שונים מעבר לענייני העבודה ולהכיר אחד את השני באופן בלתי אמצעי, ללא מסכות.